不签无固定期限劳动合同该如何处理

结论：
用人单位不依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商，同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资并签订合同；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位拒绝签订，劳动者有权依法维权并要求用人单位自应当订立之日起每月支付二倍工资。
2.为有效维权，劳动者可采取以下措施：
-先与用人单位协商，协商过程中注意保留工作证、工资条、考勤记录等相关证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者满足连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位拒绝签订，这属于违法行为。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（2）劳动者维权可先与用人单位协商，协商过程中要注意保留工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同。
（5）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身是否符合条件，像连续工作满十年等，若符合，可据此维权。
（二）先和用人单位协商，协商过程中保留工作证、工资条、考勤记录等相关证据。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不依法签无固定期限劳动合同，劳动者可维权。符合条件（如连续工作满十年），单位拒绝签，劳动者自应签之日起，可要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者先与单位协商，保留工作证、工资条、考勤记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并签订合同。对仲裁不服，可起诉。