有什么办法能解决单位拖欠加班费

（一）先和单位沟通，清楚告知自己的加班情况以及应得的加班费，提出支付要求。
（二）要是协商没成功，着手收集证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件之类。
（三）向劳动监察部门投诉，让其督促单位在规定时间内支付加班费。若单位超期不付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权益受损日起一年内申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.先和单位协商，说明加班情况与应给的加班费，要求支付。
2.协商不成，收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
解决单位拖欠加班费，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班后单位应依法支付加班费。当遇到单位拖欠加班费的情况，首先与单位协商是一种温和且直接的解决方式，明确表达自身诉求。若协商不成，收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还可责令加付赔偿金。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理单位拖欠加班费问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解决单位拖欠加班费，可先与单位协商，明确指出加班事实和应支付的加班费并要求支付。若协商不成，收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时注意保留沟通记录，收集证据要全面且符合法律要求。向相关部门投诉或申请仲裁时，按规定流程和时间要求操作，以保障自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠加班费的第一步，清晰表明加班事实和应得加班费，要求单位支付，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要，考勤记录、加班通知、工作邮件等能有效证明加班事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，若单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，以司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。