员工离职后，加班工时应如何处置

法律分析：
（1）员工离职时加班工时的处置有章可循。工作日延时加班、休息日未调休加班、法定节假日加班，用人单位都要依法支付加班费。
（2）不同加班情形支付标准不同。工作日延时加班，用人单位按不低于员工本人小时工资的150%支付；休息日加班未调休，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的工资报酬。
（3）员工权益维护有途径。可先与用人单位协商加班费支付问题，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。不过申请仲裁时，员工要提供考勤记录、加班通知等加班相关证据。

提醒：
员工离职时要留意加班工时的处理，维护自身加班费权益。需妥善保存加班证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到加班工时处置问题，要先明确不同加班情形的加班费支付标准。工作日延时加班，单位按不低于本人小时工资150%支付；休息日加班未调休，支付不低于200%工资报酬；法定节假日加班，支付不低于300%工资报酬。
（二）和用人单位友好协商加班费支付，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
（四）也能申请劳动仲裁，不过要准备好考勤记录、加班通知等加班相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.员工离职时，加班工时按不同情况处理。工作日延时、休息日未调休、法定节假日加班，单位要依法付加班费。
2.工作日延时加班，单位付不低于小时工资150%的加班费；休息日未调休，付不低于200%工资；法定节假日付不低于300%工资。
3.员工可和单位协商加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁要提供考勤记录等加班证据。

结论：
员工离职时，不同情形的加班工时用人单位应依法支付加班费，协商不成员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工离职涉及加班工时，用人单位对于工作日延时加班、休息日加班未调休、法定节假日加班等情况，要按相应标准支付加班费，分别是不低于本人小时工资的150%、200%、300%。员工可以先和用人单位协商加班费支付问题，如果协商不成，有两种途径维护自身权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。不过申请仲裁时，员工要提供加班相关证据，像考勤记录、加班通知等。如果在离职加班工时及加班费问题上你有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工离职时加班工时应按具体情况处置。用人单位对工作日延时加班、休息日加班未调休、法定节假日加班的员工，需依法支付加班费。工作日延时加班支付不低于本人小时工资150%的加班费，休息日加班未调休支付不低于200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于300%的工资报酬。

解决措施与建议如下：
1.员工可先和用人单位协商加班费支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁维护权益，申请时需备好考勤记录、加班通知等加班相关证据。