未签合同突然离职，工资不发怎么解决

（一）与单位协商，向单位说明未签合同属于违法行为，单位应依法支付劳动报酬。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，在仲裁时可主张拖欠的工资，并因未签书面合同要求单位支付双倍工资。

（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若没签合同突然离职单位不发工资，先和单位协商，说明未签合同违法，应支付报酬。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉，带上工作证、工资支付记录等证明材料，责令单位付工资。
3.可申请仲裁，虽没签合同，但有事实劳动关系，能主张拖欠工资和双倍工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉。

结论：
未签合同突然离职单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应及时签订书面劳动合同并支付劳动报酬。未签合同本身就违反了法律规定，劳动者付出劳动后，单位必须支付相应工资。当单位不发工资时，劳动者先与单位协商，以法律为依据要求支付工资是合理合法的维权开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，即便未签合同，事实劳动关系受法律保护，劳动者不仅能主张拖欠工资，还可因未签书面合同要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者未签合同突然离职单位不发工资可依法维权。

解决途径如下：
1.与单位协商，明确指出未签合同违法，据法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，要求单位支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。即便未签合同，只要形成事实劳动关系，仲裁时不仅可主张拖欠工资，还能因未签书面合同要求单位支付双倍工资。
4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同突然离职，单位不发工资，劳动者首先可与单位协商，向其明确未签合同属违法行为，单位有义务支付劳动报酬。通过和平沟通尝试解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行途径。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，在仲裁时不仅能主张被拖欠的工资，根据法律规定，还可要求单位因未签书面合同支付双倍工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：处理此类纠纷要注意保留证据，且每种途径有时效规定，具体案情不同解决办法有差异，建议咨询以准确分析。