工资拖欠3年没给还能不能去起诉

结论：
工资拖欠3年仍可起诉，但有败诉风险，需先仲裁，申请仲裁时效一年，存在中断、中止情形，未经仲裁法院一般不受理，对仲裁结果不服可起诉，应尽快收集证据申请仲裁。
法律解析：
劳动争议需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠3年去起诉，若期间未出现仲裁时效中断或中止的情况，可能会因超过仲裁时效而败诉。不过，若这三年内持续向单位主张工资，仲裁时效会中断并重新计算；若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，经仲裁后对结果不服，可在规定期限内起诉。所以，为保障自身权益，要尽快收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据去申请仲裁。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

工资拖欠3年仍能起诉，但有败诉风险。劳动争议要先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若三年内持续向单位主张工资，仲裁时效会中断并重新计算；存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止。未经仲裁直接起诉，法院通常不受理；对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。

为保障自身权益，建议采取以下措施：
1.尽快收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，避免错过时效。
3.若遇到仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据。

法律分析：
（1）工资拖欠3年仍可起诉，但有败诉风险。劳动争议实行仲裁前置，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（2）申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若三年内持续向单位主张工资，会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（3）若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。
（4）经仲裁后，对结果不服可在规定期限内向法院起诉。建议尽快收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等去申请仲裁。

提醒：
需注意仲裁时效问题，及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）尽快申请劳动仲裁，虽然工资拖欠3年起诉有败诉风险，但可先尝试通过仲裁解决。
（二）确认是否存在仲裁时效中断或中止情形，如果三年内一直向单位主张工资，可能导致仲裁时效中断；若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止。
（三）收集能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.工资被拖欠3年仍能起诉，但可能败诉。劳动争议要先仲裁，向劳动争议仲裁机构申请，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.三年内持续向单位主张工资，会使仲裁时效中断，重新计算；遇不可抗力或正当理由，时效可中止。
3.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。
4.建议尽快收集证明劳动关系和欠薪事实的证据去申请仲裁。