劳动合同上没写工资合同有效吗

法律分析：
（1）劳动合同的效力判定有多项标准，主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等条件满足时，合同就可能有效，工资条款并非生效的必要条件。
（2）当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议后，解决途径有多种。首先用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，可适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。
（3）合同没写工资并不影响其他部分效力，劳动者权益依然受法律保护，但这可能会在后续产生纠纷。

提醒：
为避免工资方面的纠纷，建议及时与用人单位协商补充工资条款并明确写入合同。若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。

（一）在劳动合同没写工资时，劳动者可与用人单位重新协商确定工资标准，并将其补充到合同中，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
（二）若协商不成，查看单位有无集体合同，有集体合同的按集体合同规定执行。
（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，劳动者可要求实行同工同酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同没写工资，也可能有效。合同有效需主体合格、表意真实、内容合法，工资条款不是生效必备条件。
2.若合同对劳动报酬约定不明起争议，双方可重新协商；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同，实行同工同酬。
3.没写工资不影响合同其他部分效力，劳动者权益受法律保护。但为防纠纷，建议和单位协商补充工资条款并写入合同。

结论：
劳动合同上没写工资，合同依然可能有效，劳动者权益受法律保护，建议协商补充工资条款。
法律解析：
劳动合同的有效要满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等条件，工资条款并非合同生效的必备条件。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这意味着即便合同未写工资，也不影响合同其他部分的效力，劳动者的权益依然能得到法律保障。但为了避免后续可能出现的纠纷，最好与用人单位协商，将工资条款补充明确并写入合同。如果在劳动合同方面你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动合同上没写工资，合同仍可能有效。劳动合同生效主要看主体是否适格、意思表示是否真实、内容是否违反法律法规强制性规定等，工资条款并非合同生效的必备条件。

当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议时，有相应解决办法。用人单位与劳动者可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。所以即便合同未写工资，不影响合同其他部分效力，劳动者权益受法律保护。

为避免后续纠纷，建议采取以下措施：
1.与用人单位协商补充工资条款，并明确写入合同。
2.保留好能证明劳动报酬的相关证据，如工资条、聊天记录等。