员工自己离职有补偿吗

（一）员工主动离职通常无经济补偿，但在用人单位有过错时可获补偿。员工若想维权，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形。

（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动离职无经济补偿。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此主动解约，单位要给补偿。
3.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动离职无经济补偿，若用人单位存在过错，员工以此主动解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、单位规章违法损害劳动者权益等过错情形时，员工主动解除劳动合同，单位就需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

通常员工主动离职无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工主动解除合同，单位需支付经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位遵守法律法规，依法履行合同义务，及时支付报酬、缴纳社保并完善规章制度。员工遇到单位过错情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.通常情形：在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。这是常见的劳动法律规则，体现了劳动者自主离职时用人单位无需额外给予经济补偿的原则。

2.特殊情形：当用人单位存在过错时，情况则不同。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。在这些情况下，员工以此主动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。

3.补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律提醒：员工遇到用人单位有过错的情况时，需注意留存相关证据以保障自身权益；不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进行具体分析。