工资变更辞职有赔偿吗

结论：
工资变更后辞职是否有赔偿取决于用人单位变更工资的方式。未经劳动者同意擅自变更，劳动者辞职有经济补偿；协商一致或有合法合理理由变更，劳动者主动辞职一般无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。若用人单位未经劳动者同意擅自变更工资，违反了劳动合同约定，劳动者以此辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位变更工资是与劳动者协商一致，或有合法合理理由且符合法律规定和合同约定，劳动者主动辞职通常没有赔偿。如果遇到工资变更及辞职赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工资变更辞职赔偿情况依具体情形而定。若用人单位未经劳动者同意擅自变更工资，这违反劳动合同约定，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位变更工资与劳动者协商一致，或有合法合理理由，像依据绩效考核制度调整，且符合法律规定和合同约定，劳动者主动辞职通常无赔偿。
3.建议劳动者遇到工资变更时，先与用人单位积极沟通，明确变更原因和依据。若认为变更不合理，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位则应遵循法律规定和合同约定，合理变更工资，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位未经劳动者同意擅自变更工资，这违反了劳动合同约定。在此情况下，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位变更工资是和劳动者协商一致，或者有合法合理理由，像依据绩效考核制度调整，同时符合法律规定与合同约定，劳动者主动辞职通常没有赔偿。

提醒：
遇到工资变更问题，劳动者要先明确变更是否合法合理。若自身权益受侵害，可保留证据并咨询专业法律意见。

（一）当用人单位未经同意擅自变更工资，劳动者可收集工资调整前后的证据、劳动合同等材料，向用人单位提出支付经济补偿要求，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位变更工资与劳动者协商一致或有合法理由，劳动者主动辞职前需充分评估自身权益，若觉得不合理可与单位进一步沟通，但通常难以获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资变更后辞职有无赔偿，分两种情况。
其一，用人单位擅自变更工资，未获劳动者同意，这违反劳动合同约定。劳动者以此辞职，单位需支付经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
其二，若工资变更是双方协商一致，或有合法理由，如按绩效考核制度调整，且合法合规，劳动者主动辞职通常无赔偿。