实习生在单位实习需要签订劳动合同吗

结论：
一般实习生与单位无需签劳动合同，应签实习协议；毕业后被录用则需签书面劳动合同。
法律解析：
实习生多为在校学生，并非劳动法意义上的劳动者，和单位建立的是实习关系而非劳动关系，所以一般不用签订劳动合同。不过，实习生和单位需签订实习协议，以此明确实习期限、内容、报酬、劳动保护等双方权利义务，此协议受民法典等民事法律调整。当实习生毕业后被单位录用，双方就建立了劳动关系，按照法律规定，必须签订书面劳动合同，这样能保障劳动者合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务。如果对实习协议或劳动合同的签订还有疑问，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。

1.一般情况下实习生与单位无需签劳动合同，因为实习生多为在校学生，并非劳动法意义上的劳动者，与单位建立的是实习关系而非劳动关系。
2.实习生和单位应签订实习协议，明确实习期限、内容、报酬、劳动保护等双方权利义务，此协议受民法典等民事法律调整。
3.若实习生毕业后被单位录用，双方建立劳动关系，需按法律规定签订书面劳动合同，以此保障劳动者合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

建议实习生在实习前仔细签订实习协议，明确自身权益；毕业后被录用时，及时与单位签订书面劳动合同，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一般而言，实习生多为在校学生，不属劳动法规定的劳动者范畴，和单位建立的是实习关系，所以无需签订劳动合同。
（2）实习生与单位应签订实习协议，此协议能清晰界定双方权利义务，涵盖实习期限、内容、报酬、劳动保护等方面，并且受民事法律调整。
（3）当实习生毕业后被单位录用，双方建立起劳动关系，就必须依照法律规定签订书面劳动合同，以此保障劳动者合法权益并明确双方在劳动关系中的权利义务。

提醒：实习生要重视实习协议签订，明确自身权益；毕业后建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同，遇问题可咨询专业法律意见。

（一）实习生身份为在校学生时，不用与单位签订劳动合同，应签订实习协议，协议里明确实习期限、内容、报酬、劳动保护等双方权利义务。
（二）实习生毕业后被单位录用，双方建立劳动关系，需按法律规定签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.通常，实习生和单位不用签劳动合同。实习生多为在校学生，不是劳动法定义的劳动者，和单位是实习关系。
2.实习生与单位要签实习协议，明确实习期限、内容、报酬、劳动保护等权利义务，此协议受民事法律调整。
3.实习生毕业后被单位录用，双方建立劳动关系，需签书面劳动合同，保障劳动者权益，明确双方权责。