未成年没签合同能否直接离职

（一）十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人。未签合同离职时，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
（二）十六周岁以下的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，其他用人单位招用属非法使用童工。这种情况劳动关系不合法，未成年可直接离职，单位会受劳动行政部门处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

1.十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人，算完全民事行为能力人。没签合同一般能直接离职，不过试用期要提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知。
2.十六周岁以下未成年人，除特定单位依法招用外，其他单位招用属非法用童工。这种劳动关系不合法，未成年可直接离职，单位会被劳动行政部门处罚。

结论：
未成年没签合同能否直接离职分情况而定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人按不同阶段提前通知可离职；十六周岁以下除特定单位合法招用外，可直接离职且单位会受处罚。
法律解析：
根据《民法典》，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。虽然未签合同，但依据《劳动合同法》，试用期应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位离职。对于十六周岁以下未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，其他用人单位招用属非法使用童工，劳动关系不合法，未成年可直接离职，同时单位会被劳动行政部门处罚。如果遇到此类复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未成年没签合同能否直接离职要根据年龄和用工合法性判断。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，未签合同一般能直接离职，但试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。
2.十六周岁以下未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用，其他用人单位招用属于非法使用童工。这种不合法的劳动关系中，未成年可直接离职，单位会受到劳动行政部门处罚。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，不非法招用童工。未成年及其监护人要了解相关法律，保障自身权益，遇到非法用工及时向劳动行政部门举报。

法律分析：
（1）十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于完全民事行为能力人，未签合同一般可以直接离职。试用期需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日书面通知。
（2）十六周岁以下未成年人，除特定单位依法招用外，其他用人单位招用属非法使用童工，劳动关系不合法，未成年人可直接离职，单位会受劳动行政部门处罚。

提醒：未成年人就业应了解自身权益，若遇非法招用等情况可及时维护权益。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。