农民工工资遭拖欠，最多能申请赔偿多少钱

法律分析：
（1）农民工工资遭拖欠时，用人单位需支付拖欠的工资本金，这是基本的赔偿内容。
（2）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若因拖欠工资导致解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际拖欠工资数额、工作年限等确定。

提醒：农民工遇到工资拖欠情况要及时保留证据，可先向劳动行政部门反映。不同案件情况不同，建议咨询了解具体维权方案。

（一）被拖欠工资的农民工，可要求用人单位支付拖欠的工资本金。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，农民工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）因拖欠工资解除劳动合同的，农民工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠农民工工资，需支付拖欠的工资本金。
2.若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限补偿：每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，具体赔偿依实际情况定。

结论：
农民工工资遭拖欠，赔偿金额依不同情况有不同计算方式。
法律解析：
当农民工工资被拖欠时，用人单位首先需要支付拖欠的工资本金。若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位要按劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过具体赔偿数额需结合实际拖欠工资数额、工作年限等确定。若遇到工资拖欠问题涉及复杂情形，难以准确把握赔偿金额和维权方式，建议向专业法律人士或者直接与我沟通咨询。

农民工工资遭拖欠，赔偿分多种情况。首先，用人单位要支付拖欠的工资本金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.农民工遭遇工资拖欠，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
2.可先与用人单位协商解决，若协商不成，向劳动行政部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。