单位未按时申请工伤认定会怎样

法律分析：
（1）单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
（3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要留意申请期限，及时维护自身权益，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（三）单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
3.若单位未在规定时限申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
4.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

结论：
单位未在规定时限内提交工伤认定申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用；单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属等可在规定时间内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内（特殊情况经同意可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就由用人单位承担。同时，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了职工的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到工伤认定申请方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.单位有及时申请工伤认定的义务，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
-建议用人单位高度重视工伤认定申请的时限规定，及时收集资料并提交申请，避免承担不必要的费用。
-职工也应了解自身权益，在用人单位未及时申请时，及时通过正确途径维护自身权益。
-社会保险行政部门应加强对用人单位的宣传和指导，确保工伤认定申请流程顺利进行。