工地没社保，手指骨折没够成级别。?

[律师回复]先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。骨折一般可评十级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等，离职另享医疗和就业补助金。具体金额因伤残等级、工资及地方标准而异，建议详述伤情帮您估算。

[律师回复]根据浙江省及宁波市规定，十级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金7个月本人工资；离职时一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金7个月，均以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数（2024年约8310元）。 无劳动合同、无社保，先确认劳动关系（工资流水、考勤记录等），再申请工伤认定。单位未参保，全部赔偿由单位承担。十级三项合计约13-14万元（以实际工资为准），另加医疗费、停工留薪期工资等。建议尽快启动认定程序，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复]靖江工伤十级赔偿约7-10万元。包括：一次性伤残补助金7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金3万元；一次性伤残就业补助金1.5万元；另加医疗费、停工留薪期工资等。具体金额按本人工资及当地标准计算。

[律师回复]一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下： - **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。 - **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。 - **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

[律师回复]申请工伤认定，然后索赔

[律师回复]先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。肌腱断裂一般可评十级，赔偿包括：一次性伤残补助金7个月工资，医疗补助金、就业补助金（离职时），医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体金额依鉴定等级和本人工资确定。

[律师回复]可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，

[律师回复]根据《工伤保险条例》及相关规定，青岛地区9级工伤的赔付标准主要包括：1. 一次性伤残补助金：9级工伤为本人工资的9个月。2. 伤残津贴：按月发放，9级为本人工资的40%。3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据山东省规定，9级工伤分别为6个月和12个月的上年度职工月平均工资。4. 医疗费用、误工费等其他合理费用。具体数额还需根据个人工资、当地平均工资等因素计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复]您好 需要走工伤认定去认定工伤再走赔偿哈

[律师回复]您好，工伤赔偿问题可以处理的

[律师回复]你好，你的月平均工资是多少？

[律师回复]先申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，如果构成十级，则可以理赔工伤伤残赔偿标准，停工留薪，两个一次性

[律师回复]银行卡冻结期间工伤赔偿可以通过其他方式支付。首先可以与赔偿方协商，看是否能通过现金支付或者使用其他未被冻结的账户进行转账。其他方式还包括使用第三方支付平台，但需确保操作符合相关规定。再次，如果协商不成，可以向法院申请，由法院指定支付方式或途径。最后，如果赔偿方拒绝支付，可以通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]直接起诉，在哪里发生的