工伤出现了是否可申请被迫离职

结论：
工伤后符合特定情形可申请被迫离职，医疗期内单位不得随意解约，劳动者被迫离职可获经济补偿并主张工伤赔偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以申请被迫离职。工伤劳动者在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，若用人单位违法违规，劳动者书面通知单位后离职，可要求按工作年限获得经济补偿。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。遇到工伤待遇问题，建议先和单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果对工伤离职及赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

工伤出现后，若用人单位存在未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，劳动者可申请被迫离职。在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但用人单位违法违规时，劳动者书面通知单位后离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
1.解决措施：劳动者应先与单位协商解决工伤待遇问题。
2.建议：若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤发生后，若用人单位有未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可申请被迫离职。
（2）劳动者处于工伤医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，当用人单位违法违规，劳动者书面通知单位后离职，能要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）劳动者可主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）遇到工伤待遇问题，建议先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
申请被迫离职和主张赔偿需有充分证据。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位出现未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益情形时，劳动者可申请被迫离职。
（二）劳动者在工伤医疗期内，若用人单位违法违规，可书面通知单位后离职，按工作年限要求支付经济补偿。
（三）劳动者可主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）先尝试与单位协商解决工伤待遇问题，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤后，若单位未按规定支付待遇、未依法缴社保等侵害权益，可申请被迫离职。
2.工伤医疗期内，单位不得随意解约，但单位违法时，劳动者书面通知后离职，可获按工作年限算的经济补偿。
3.劳动者还能主张工伤赔偿，如医疗费、停工工资、伤残补助金等。
4.先与单位协商工伤待遇，协商不成可通过劳动仲裁维权。