算补偿金的时候，能不能算上年终奖

结论：
计算经济补偿金时，年终奖应计入工资总额，需分摊到相应月份纳入月平均工资计算基数。
法律解析：
根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。国家统计局规定工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分。所以计算月平均工资时，将年终奖分摊到相应月份纳入计算基数，能准确体现劳动者实际收入和应得经济补偿。如遇到经济补偿计算方面的疑问或在劳动纠纷中有其他法律问题，可向我或专业法律人士咨询。

1.计算经济补偿金时，年终奖应计入工资总额。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.国家规定工资总额包含奖金等多项内容，年终奖属于奖金，是劳动报酬一部分。所以计算月平均工资时，需将年终奖分摊到相应月份，纳入计算基数，这样能准确体现劳动者实际收入和应得经济补偿。
3.建议企业在计算经济补偿金时严格遵循规定，将年终奖合理分摊计算。劳动者自身也要了解相关法律，维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金计算中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据国家规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。
（2）年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的一部分。为准确反映劳动者实际收入水平和应得经济补偿，计算月平均工资时，需将年终奖分摊到相应月份，纳入计算基数。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此工资需准确核算，包含年终奖等各项收入。

提醒：计算经济补偿金涉及复杂工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确计算。

（一）计算经济补偿金时，要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）由于工资总额包含奖金，而年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分，所以计算月平均工资时，需把年终奖分摊到对应月份，并入计算基数。
（三）这样做能准确体现劳动者实际收入水平，保证其获得应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.计算经济补偿金，年终奖一般要算进工资总额。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.工资总额含计时、计件工资、奖金等，年终奖属奖金，是劳动报酬。
5.算月平均工资时，要把年终奖分摊到对应月份，纳入计算基数。