劳动争议是否先走仲裁

法律分析：
（1）劳动争议一般需先进行仲裁，它是向法院提起诉讼的必经程序。这一规定旨在利用劳动仲裁专业性、高效性的特点，快速解决部分劳动争议，减轻法院诉讼压力。
（2）劳动争议发生后，当事人若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动争议仲裁时效有限，发生纠纷应及时申请仲裁。不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）发生劳动争议后，若不想协商、协商无果或达成和解协议却不履行，可向调解组织申请调解。调解能平和地解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（二）若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，能快速处理部分劳动争议。
（三）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议一般要先仲裁，这是向法院起诉的必经步骤。
2.发生劳动争议，若不想协商、协商无果或不履行和解协议，可找调解组织；若不想调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
3.法律这样规定，是因仲裁专业高效，能快速解决部分争议，减轻法院压力。

结论：
劳动争议通常需先进行仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。发生劳动争议后，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律这样规定，是由于劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速解决部分劳动争议，减轻法院诉讼压力。所以一般情况下，劳动争议应先经过仲裁程序。劳动仲裁能更专业高效地处理劳动纠纷，为当事人节省时间和精力。如果在劳动争议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议通常应先进行仲裁，这是向法院提起诉讼的必经程序。法律这样规定，是由于劳动仲裁具备专业性和高效性，可快速处理部分劳动争议，减轻法院的诉讼压力。

若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商无果或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
为更好解决劳动争议，建议当事人先尝试友好协商或调解，高效解决问题。若需仲裁，应提前准备好证据材料，确保自身权益得到保障。