员工因加班离职可不可以拿到补偿

（一）员工遇到用人单位强迫加班、不支付或未足额支付加班费等情况，要保留相关证据，如加班记录、工资条等，然后以书面形式通知用人单位因这些违法行为解除劳动合同，之后可要求用人单位支付经济补偿。
（二）若员工仅以加班为由离职，应先确认用人单位是否存在上述违法情形，若不存在则无法获得补偿，此时离职需谨慎考虑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因加班离职，满足条件可获补偿。
2.用人单位安排加班要依法付加班费，若强迫加班、不付或不足额付，员工以此解约，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若单位无上述违法，员工仅因加班离职通常无补偿。

结论：
员工因加班离职，用人单位存在强迫加班、不支付或未足额支付加班费等违法行为时，员工可获经济补偿；若用人单位无此类违法行为，员工通常无法获得补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班应依法支付加班费。当用人单位存在强迫加班、不支付或未足额支付加班费等违法行为时，员工以此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是用人单位不存在这些违法行为，员工仅以加班为由离职，一般不能拿到补偿。如果您在工作中遇到因加班离职补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因加班离职，补偿情况取决于用人单位是否存在违法行为。若用人单位有强迫加班、不支付或未足额支付加班费等违法行为，员工以此解除劳动合同可获补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果用人单位依法安排加班并支付加班费，员工仅以加班为由离职，通常无法获得补偿。

为避免此类纠纷，用人单位应依法安排加班并及时足额支付加班费，保障员工合法权益。员工若遇到加班问题，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工因加班离职要获得补偿需满足一定条件。用人单位安排加班须依法支付加班费，若有强迫加班、不支付或未足额支付加班费等违法情形，员工以此解除劳动合同，能获经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工仅以加班为由离职，而用人单位不存在前述违法行为，一般无法获得补偿。

提醒：员工离职前需确认单位有无违法行为，必要时可咨询详细分析。