临时工受工伤是否应该进行赔偿

法律分析：
（1）法律层面无“临时工”概念，只要和用人单位建立劳动关系，就受劳动法律保护。这意味着所有劳动者在工伤赔偿等权益保障上地位平等。
（2）劳动者因工作受伤且符合工伤认定情形的，应被认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请，确保自身权益能得到主张。
（4）认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。职工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤是工作原因导致。
（二）督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险，配合相关部门进行理赔流程；若未缴纳，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工受工伤应获赔偿，法律上无“临时工”说法，和单位有劳动关系就受保护。
2.工作受伤且符合认定情形，应认定为工伤。单位要在规定时间申请，没申请的，职工或亲属可自行申请。
3.认定工伤后可享受待遇，单位缴了工伤保险，费用多由基金付；没缴则单位承担。协商不成可仲裁、诉讼维权。

结论：
临时工受工伤应获赔偿，与用人单位建立劳动关系的劳动者受劳动法律保护，认定工伤后可享受相应待遇。
法律解析：
法律上无“临时工”概念，只要和用人单位建立劳动关系，就受劳动法律保护。劳动者因工作受伤且符合工伤认定情形，应被认定为工伤。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。认定工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工受工伤应获赔偿，法律上无“临时工”概念，只要建立劳动关系就受劳动法律保护。

1.工伤认定：劳动者因工作受伤且符合认定情形的应认定为工伤。用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
2.待遇支付：认定工伤后职工可享受工伤保险待遇。单位已缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则相关费用由单位承担。
3.维权途径：职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
建议用人单位及时为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要增强法律意识，及时维护自身权益。