员工加班情况下能不能告所属的公司

（一）员工要先确认公司存在安排加班却不依法支付加班费，或强迫加班等违反劳动法规的情况，才能告所属公司。
（二）与公司协商，提出支付加班费或纠正加班安排的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）员工需准备好考勤记录、加班通知等加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工加班时满足特定条件可告公司，如公司安排加班却不付加班费、强迫加班等违法情形，员工能维权。
2.员工可先和公司协商，要求支付加班费或纠正加班安排。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付加班费与赔偿。
5.对仲裁结果不服可起诉。
6.维权需提供考勤记录、加班通知等加班证据。

结论：
员工在公司安排加班却不依法支付加班费、强迫加班等违法情形下，可告所属公司，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼，但需提供加班证据。
法律解析：
依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司安排加班却不依法支付加班费、强迫员工加班等行为是违法的，员工有权维护自身权益。员工维权时，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。但整个维权过程中，员工需提供考勤记录、加班通知等加班证据。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工在特定加班情形下可告所属公司。当公司安排加班却不依法支付加班费，或强迫员工加班，违反相关劳动法律时，员工有权维护自身权益。
1.解决途径方面，员工可先和公司协商，要求支付加班费或纠正加班安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.员工需注意提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身诉求得到支持。

法律分析：
（1）员工有告所属公司的权利，但要满足公司安排加班却不依法支付加班费、强迫员工加班等违反相关法律的情形。
（2）维权途径多样。员工可先与公司协商，要求支付加班费或纠正加班安排。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（6）员工维权需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

提醒：员工维权需保留好加班证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。