员工因工死亡补偿标准多少

（一）员工因工死亡，近亲属可申领的补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
（三）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担上述赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，员工因工死亡后，其近亲属有权益保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担上述全部赔偿责任。这是为了保障因工死亡员工近亲属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能得到应有的经济补偿。如果在实际中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

员工因工死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，需承担上述赔偿责任。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工及其家属要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）员工因工死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于丧葬事宜支出。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予近亲属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担上述全部赔偿责任，这促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。

提醒：员工因工死亡涉及复杂赔偿计算，不同情况可能有差异，建议咨询专业人士分析。