员工疾病治疗期间待遇如何算

1.员工疾病治疗期间享有医疗期和病假工资等待遇。医疗期时长与工作年限相关，实际工作十年以下且在本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月等。
2.病假工资单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体数额由单位规章制度和劳动合同约定。
3.医疗期内单位不得随意解除劳动合同，违规需担责赔偿。若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

建议单位严格按规定确定医疗期和支付病假工资，谨慎处理医疗期内劳动合同解除事宜。员工要了解自身权益，合理维权。

法律分析：
（1）员工疾病治疗时享有相应权益，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月等不同情况。
（2）病假工资方面，单位支付标准不低于当地最低工资标准的80%，具体数额会依据单位规章制度和劳动合同约定。
（3）医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。如果员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

提醒：员工要留意自身医疗期的计算，单位应依法支付病假工资与处理合同解除事宜，有疑问可咨询专业法律人士。

（一）员工需了解自己的医疗期时长。根据工作年限确定，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；十年以上，在本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月等。
（二）员工应知晓病假工资情况。单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体数额看单位规章制度及劳动合同约定。
（三）若单位在医疗期内随意解除劳动合同，员工可要求单位承担赔偿责任。
（四）医疗期满员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但员工可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.员工患病治疗，可享医疗期和病假工资。医疗期长短由工作年限定，如实际工作十年以下、本单位五年以下是三个月，五年以上是六个月等。
2.病假工资单位按不低于当地最低工资80%发，具体看单位制度和合同约定。
3.医疗期内单位不能随意解约，否则担责赔偿。
4.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。

结论：
员工疾病治疗期间有医疗期和病假工资等待遇，医疗期按工作年限确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，医疗期内单位不得随意解约，医疗期满不能工作的，单位按规定程序解约需支付经济补偿。
法律解析：
员工在疾病治疗期间的权益受法律保护。医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位工作年限相关，不同年限对应不同的医疗期时长。病假工资方面，单位支付的标准不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额还会依据单位规章制度和劳动合同约定。在医疗期内，单位随意解除劳动合同是违法的，需承担赔偿责任。当员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。这既保障了员工在患病期间的基本生活和治疗时间，也兼顾了单位的合理用工需求。如果您在员工疾病治疗期间的权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。