不合理加班费该依据什么进行赔偿

1.劳动者遇到不合理加班费问题可依法维权。用人单位安排加班需按平日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%的标准支付加班费。
2.若用人单位未依法支付，有多种解决途径。首先可与单位协商，这是较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付则责令用人单位加付50%-100%的赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，但要提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。所以劳动者要增强法律意识，注意保留加班相关证据，以便在权益受损时有效维权。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁维护权益，但申请时需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

提醒：
劳动者遇到不合理加班费问题，务必保留好加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到不合理加班费问题，可先与用人单位协商解决，和平沟通争取合理补偿。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要提供如考勤记录、加班通知等加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.劳动者遇不合理加班费问题，可要求赔偿。用人单位安排加班，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
2.若单位未依法支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要提供考勤记录、加班通知等加班证据。

结论：
遇到不合理加班费问题，劳动者可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位安排加班，需按标准支付加班费，平日、休息日、法定休假日加班分别有不同的报酬支付比例。若用人单位未依法支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，但需提供考勤记录、加班通知等加班证据。当劳动者遭遇不合理加班费问题时，不用慌张，应拿起法律武器维护自己的合法权益。若在处理过程中遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，为合法维权提供进一步的专业帮助。