自离后中介不发工资该如何解决

（一）与中介协商，向其说明劳动者付出劳动就该有报酬，同时保留好聊天记录或录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备能证明工作情况、工作时长、工资约定的材料，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等，由劳动监察部门调查并责令中介支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.先和中介协商，说明按法律干活就得发工资，要求支付，同时留好聊天或录音记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明工作、时长和工资约定的材料，如合同、考勤等，部门会依法调查并责令中介支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，注意在一年内提交书面申请和证据。若对结果不满，符合条件可在规定期内向法院起诉。

结论：
自离后中介不发工资，可先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服符合条件的可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。自离后中介不发工资，劳动者可先与中介协商，明确告知其法律规定，协商时保留好证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作情况的材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若在处理过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.自离后中介不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与中介协商，以法律规定劳动者付出劳动应获报酬为依据要求支付工资，同时保留好聊天记录或录音等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备证明工作情况的材料，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等，由劳动监察部门调查并责令中介支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，符合条件可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）自离后中介不发工资，与中介协商是首要解决途径。依据法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬，协商时保留聊天记录或录音，可作为后续维权证据。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明工作关系、工作时长、工资约定等的材料，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法调查并责令中介支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
维权要注意保留证据，仲裁有时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。