已申报工伤还可不可以再申请人身损害

（一）明确赔偿项目性质。区分不可重复获赔和可双重获赔的项目，像医疗费不可重复获赔，残疾赔偿金、停工留薪期工资与误工费等可双重获赔。
（二）遵循赔偿顺序。对于不可重复获赔的医疗费，先向侵权人主张赔偿，若侵权人未赔付或无法全部赔付，再由工伤保险基金补足。
（三）依法主张双重赔偿。对于可双重获赔的项目，劳动者可同时向工伤保险和侵权人主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.已申报工伤也能申请人身损害赔偿。若因第三人侵权致伤构成工伤，劳动者可同时主张工伤和人身损害赔偿。
2.部分费用不可重复获赔，像医疗费。民事侵权赔偿里医疗费用不能兼得，应先让侵权人赔，不足部分由工伤保险基金补。
3.部分项目可双重获赔，如残疾赔偿金、停工留薪期工资等，劳动者可依法同时主张。

结论：已申报工伤后还能申请人身损害赔偿，部分项目不可重复获赔，部分项目可双重获赔。
法律解析：因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，劳动者有权同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但对于工伤保险已支付的费用，法律规定部分项目不可重复获赔，像医疗费，劳动者应先让侵权人承担，若侵权人未赔付或无法全部赔付，再由工伤保险基金补足。而残疾赔偿金与人身损害赔偿中的伤残赔偿金，以及工伤赔偿中的停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费等项目，则可双重获赔。如果遇到类似情况，或是对赔偿项目和法律规定有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

已申报工伤后仍可申请并符合条件获得人身损害赔偿。因第三人侵权致人身损害且构成工伤的，劳动者能同时主张工伤与身损赔偿。

对于赔偿项目，有不同规定。医疗费这类不可重复获赔，民事侵权赔偿里的医疗费用不能兼得，应先由侵权人赔偿，侵权人未赔或未赔足的，由工伤保险基金补足。

不过，像残疾赔偿金与身损赔偿的伤残赔偿金、工伤赔偿的停工留薪期工资与侵权赔偿的误工费等项目可以双重获赔，劳动者可依法进行主张。

建议劳动者在遭遇此类情况时，清楚了解赔偿项目规则。收集好相关证据，先与侵权人协商赔偿，协商不成可通过法律途径维护权益，也可及时与社保部门沟通了解工伤保险赔付流程和进展。

法律分析：
（1）已申报工伤的情况下，若因第三人侵权导致人身损害并构成工伤，劳动者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
（2）对于工伤保险已支付的部分费用，存在不同的获赔规则。像医疗费这类项目不可重复获赔，应先由侵权人承担赔偿责任，若侵权人未赔付或无法全部赔付，再由工伤保险基金补足。
（3）残疾赔偿金与人身损害赔偿中的伤残赔偿金、工伤赔偿中的停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费等项目，劳动者可依法双重获赔。

提醒：
劳动者在主张赔偿时，要注意区分不同项目的获赔规则，避免因不了解情况而无法获得应有的赔偿，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。