在职员工怀孕了公司想要辞退怎么办

（一）怀孕员工面对公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。

（二）若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，若辞退则属违法。
2.怀孕员工维权办法：可要求公司继续履行合同，恢复关系并正常发工资；也可在不要求继续履行时，主张公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
3.员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，执意辞退构成违法解除，怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

法律解析：
按照法律规定，用人单位“因女职工怀孕而解除劳动合同”属于违法行为。当公司违法辞退怀孕员工时，员工有两种维权途径：其一，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系并正常发放工资；其二，若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可以先和公司友好协商，若协商无法解决问题，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，公司执意辞退怀孕员工属违法解除。这是对女职工权益的保护，体现了法律的公平公正。
2.怀孕员工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资，保障自身工作权益和经济收入。其二，若不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
3.建议怀孕员工先与公司协商解决问题，和平沟通争取权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

1.法律保障：《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对怀孕女职工权益的有力保护，确保她们在特殊时期的工作稳定性。
2.维权途径：
-继续履行合同：怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其劳动关系，并正常发放工资，保障其生活和工作权益。
-主张赔偿金：若员工不要求继续履行合同，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3.解决方式：员工可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律提醒：怀孕女职工遇用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。