被开除后补偿的计算方法是什么

（一）若用人单位违法解除劳动合同
1.计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算。比如工作9个月，按1年算，支付1个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。
4.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
5.用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，没有二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付，无两倍赔偿。

结论：
被开除后补偿分情况计算，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除符合情形按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付，无额外二倍赔偿。如果遇到被开除补偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被开除后的补偿计算分违法与合法两种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，没有二倍赔偿。
3.建议劳动者遇到被开除情况时，先明确单位解除合同是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（3）合法解除且符合支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付，无加倍赔偿。

提醒：
被开除后，劳动者要注意区分解除劳动合同是否合法，保留好相关工作证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。