一年后签劳动合同，工资补偿金额有多少

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若自用工之日起满一年后才签订劳动合同，劳动者应明确可主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿，准备好相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要从第2个月起支付双倍工资，最多支付11个月。
2.用工满1年后签订合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同。劳动者可要求自应订立之日起获双倍工资赔偿，直到签书面合同。
3.补偿金额根据实际工资和未签合同时间计算。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最多11个月二倍工资；用工满一年后才签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应二倍工资赔偿，补偿金额依工资和未签合同时长定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工超一个月不满一年未签，从第二个月起需支付二倍工资，这是对用人单位不履行义务的惩罚性规定，最多支付11个月。而当用工满一年后才签订合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。不同的未签合同情形对应不同的赔偿方式，具体补偿金额要根据实际工资和未签合同时长计算。如果大家在工作中遇到类似的劳动合同签订和赔偿问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工超一个月不满一年未签订，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工第二个月到满一年，最多11个月。若满一年后才签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应订立无固定期限合同之日起每月二倍工资赔偿直至签书面合同，补偿金额根据具体工资和未签合同时长算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
2.劳动者若遇到未签合同情况，保留好工作证据，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用工行为。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者订立书面劳动合同，需从第二个月起至满一年时，每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年后才签订劳动合同，会被视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者能主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月的二倍工资赔偿，直至签订书面合同，而且补偿金额要依据具体工资和未签合同的时长来计算。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，以防权益受损。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。