老板以没钱为由欠薪会被判刑吗

（一）对于老板暂时资金困难而欠薪的情况，员工可与老板积极协商，确定可行的支付计划，保留好相关协商记录，以保障自身权益。
（二）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却拒不支付的情形，员工可向政府有关部门反映，由政府部门责令老板支付。
（三）若老板经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可通过法律途径，向司法机关控告老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.老板没钱欠薪，不一定会被判刑。要是因资金暂时紧张且积极协商支付计划，通常不构成犯罪。
2.若老板转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员依法处罚。

结论：
老板以没钱为由欠薪不一定判刑，若只是资金困难且积极协商支付计划通常不涉犯罪；但以转移财产等方式逃避支付、有能力支付却不支付且符合相关条件则构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
法律并非一概而论地将欠薪行为认定为犯罪。老板若因暂时资金周转困难，与劳动者积极协商支付计划，这种情况下一般不构成刑事犯罪。然而，若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者明明有能力支付却故意不支付，并且拖欠数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪会根据情节轻重面临不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。如果遇到老板欠薪的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

老板以没钱为由欠薪不一定会被判刑。若只是暂时资金困难且积极协商支付计划，通常不构成刑事犯罪。但要是老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

为避免欠薪情况发生，劳动者应聘时要了解企业信誉，工作中注意保留证据。遇到欠薪，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）老板欠薪不一定会被判刑。若老板是因暂时资金困难，且积极和员工协商支付计划，这种情况通常不涉及刑事犯罪，属于普通的民事纠纷。
（2）若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于犯拒不支付劳动报酬罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照上述规定处罚。

提醒：员工遭遇欠薪，应先保留好证据。若老板有逃避支付等恶劣行为，可及时向政府有关部门反映，依法维护自身权益；案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。