公司若不提供解除劳动关系证明怎么办

结论：
公司不提供解除劳动关系证明，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，公司有义务为劳动者出具解除劳动关系证明。当公司不履行此义务时，劳动者可先与公司协商，并留存沟通记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，若造成损害，公司需赔偿。劳动者还能在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录等证据，要求公司出具证明并赔偿损失。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

公司不提供解除劳动关系证明，劳动者可通过多种合法途径维权。与公司协商是首选，明确要求其按规定出具证明并留存沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具，若造成损害公司需担责。也能申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿损失，需在规定时效内准备好劳动合同、工资支付记录等证据。

具体措施建议如下：
1.与公司协商时，以平和理性态度沟通，清晰表达诉求，保留聊天记录、邮件等沟通凭证。
2.向劳动行政部门投诉，准备好能证明劳动关系及公司未提供证明的材料。
3.申请劳动仲裁，提前了解时效规定，收集整理好相关证据。

法律分析：
（1）公司不提供解除劳动关系证明，劳动者可先与公司协商，明确要求其依规出具，协商过程中留存沟通记录，这是一种温和且有效的初步解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具。若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司出具证明并赔偿损失。不过申请仲裁要在规定时效内，同时准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：明确告知公司按规定出具解除劳动关系证明，同时留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期出具证明。若造成损害，公司要担责赔偿。
（三）申请劳动仲裁：可要求公司出具证明并赔偿损失，需在规定时效内提出申请，准备好劳动合同、工资支付记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司不给解除劳动关系证明，劳动者可维权。
2.先和公司协商，要求按规定出具证明，留存沟通记录。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具。若造成损害，公司要赔偿。
4.也可申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿损失。申请需在时效内，备好劳动合同、工资记录等证据。合法维权可保障劳动者权益。