上班工伤认定标准及赔多少

1.上班工伤认定情形：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履职受暴力等伤害；患职业病。
2.赔偿数额依工伤认定等级定。常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金。具体按规定结合实际算。

结论：
上班工伤认定有多种情形，赔偿数额依据工伤认定等级确定，赔偿项目因情况而异。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤认定范围，包括工作时间前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力意外伤害、患职业病等。赔偿方面，会根据工伤认定等级确定数额，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。实际赔偿标准和数额需结合具体情况，依据规定计算。如果您在工伤认定或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班工伤认定有多种情形，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，工作中因履行职责受暴力伤害，患职业病等。赔偿数额依据工伤认定等级确定。
2.对于工伤认定，劳动者应及时收集证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，在规定时间内申请认定。
3.赔偿方面，用人单位应积极配合，按照法定标准给予赔偿。劳动者要了解自身权益，必要时咨询专业人士，依据实际情况准确计算赔偿数额，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上班工伤认定有多种情形，在工作时间和场所内，因工作原因受伤可认定；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤也算；工作时因履行职责受暴力伤害、患职业病同样能认定。
（2）赔偿数额依据工伤认定等级而定。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿要结合实际情况，按规定计算。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同工伤情形和等级对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定时，需准备能证明工作时间、工作场所、工作原因等相关材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。若在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，要保留好从事相关工作的证据。
（二）若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，及时报警并保留出警记录、医院诊断证明等。
（三）患职业病的，要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取诊断证明。
（四）确定赔偿数额时，要依据工伤认定等级，详细了解各项赔偿项目的标准，收集好医疗费发票、停工期间工资流水等相关凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。