哪些情况下职工不享受当年年休假

法律分析：
（1）职工若依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，当年不享受年休假。例如从事教育行业等可享受寒暑假的工作，假期过长就不能再休年假。
（2）请事假累计20天以上且单位不扣工资，当年不享受年休假。这意味着较长时间因事离岗且不扣薪时，年假资格会受影响。
（3）根据累计工作年限不同，病假累计时长达到一定标准（1年不满10年累计2个月以上、10年不满20年累计3个月以上、20年以上累计4个月以上），当年不享受年休假。
（4）职工若已享受当年年休假，年度内又出现后四项规定情形之一，不享受下一年度年休假。

提醒：
职工要清楚了解年休假相关规定，企业也应按规执行。不同职工情况有别，面临疑问可咨询分析。

（一）职工要合理安排休假和请假。若有寒暑假且天数多于年休假，可在寒暑假休息，不再申请年休假。
（二）请事假时要考虑累计天数，若单位不扣工资，尽量避免累计超过20天。
（三）不同工作年限的职工请病假要留意累计时长，累计工作满1年不满10年的避免病假累计2个月以上，满10年不满20年的避免3个月以上，满20年以上的避免4个月以上。
（四）若已享受当年年休假，后续要格外注意避免出现请事假超20天不扣工资、对应工作年限请病假超时长等情况，以免影响下一年度年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，不享受当年年休假。
2.职工请事假累计超20天且单位不扣工资，不享受当年年休假。
3.工作1-10年请病假累计超2个月、10-20年超3个月、20年以上超4个月，不享受当年年休假。
4.若已休当年年假，又出现第2-5项情形，不享受下一年度年休假。

结论：
职工在满足依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应时长病假累计等情形时，不享受当年年休假；若已休当年年休假，年度内出现后四种情形之一，不享受下一年度年休假。
法律解析：
法律明确规定了职工不享受年休假的几种情况。当职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假达到一定时长且单位不扣工资，又或者根据不同的累计工作年限请病假达到相应时长，当年都不能再享受年休假。若职工已经享受了当年年休假，但在该年度内出现请事假20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应时长病假累计等后四种情形之一，下一年度就不能再享受年休假。这一规定有助于规范年休假制度，保障用人单位和职工双方的权益。如果您对年休假相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

职工在满足一定条件时不享受当年或下一年度年休假。若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限请病假达到相应时长，不享受当年年休假。若已享受当年年休假，年度内又出现后几种情形之一，不享受下一年度年休假。

为保障职工和单位权益，建议如下：
1.单位应明确年休假和请假制度，加强宣传，让职工清楚知晓。
2.建立完善的请假审批和记录机制，准确记录职工请假情况，避免争议。
3.职工应合理安排休假和请假，避免因自身原因失去年休假权益。