未签劳动合同能不能选被迫离职

（一）以未签劳动合同被迫离职，劳动者要注意收集证据来证明事实劳动关系，工资支付记录能体现单位给劳动者发放报酬的情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能证明劳动者的出勤工作情况。

（二）履行被迫离职程序，向单位发出被迫解除劳动合同通知书，要在通知书里说明离职是因未签劳动合同。

（三）完成上述步骤后，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签劳动合同，劳动者可被迫离职。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.以未签合同被迫离职，要证明事实劳动关系，可用工资记录、工作证等。
3.被迫离职要履行程序，发解除通知并说明理由。
4.之后可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
未签劳动合同，劳动者可选择被迫离职，能要求单位支付二倍工资和经济补偿，但需证明事实劳动关系并履行离职程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者以未签劳动合同被迫离职，要先证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录都是有效的证明材料。并且，劳动者需向单位发出被迫解除劳动合同通知书并说明理由。离职后，劳动者能按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在未签劳动合同情况下可选择被迫离职。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。

劳动者以未签合同被迫离职，要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等。且被迫离职需履行程序，要向单位发被迫解除劳动合同通知书并说明理由。之后能要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者日常注意保留能证明事实劳动关系的材料。
2.决定被迫离职时，严格按程序向单位发出通知书并说明理由。
3.若单位拒绝支付双倍工资和经济补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以未签劳动合同被迫离职，需证明存在事实劳动关系，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能反映出勤情况等，这些证据很关键。
（3）被迫离职要履行程序，向单位发被迫解除劳动合同通知书并说明理由，之后可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，发出通知书要保留好凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。