工资被拖欠超一年还能不能去告

结论：
工资被拖欠超一年依然可通过法律途径维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效虽为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，但存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断并重新计算。就算仲裁时效已过，有正当理由仲裁机构也可能受理。即便仲裁不受理，劳动者还能向法院起诉，法院仅作形式审查。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若遇到工资被拖欠超一年的情况，可深入了解相关法律规定，也可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资被拖欠超一年仍可通过法律途径维权。劳动争议申请仲裁时效虽为一年，但存在多种情况可使仲裁时效中断，如主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，时效从中断时起重新计算。即便仲裁时效已过，有正当理由仲裁机构仍可能受理，仲裁不受理也能向法院起诉，法院仅作形式审查。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意仲裁时效中断的情形，及时收集相关证据，如与用人单位沟通记录、向有关部门反映情况的凭证等。
2.若仲裁时效已过，积极寻找正当理由并准备充分材料，争取仲裁机构受理。
3.当仲裁不受理时，果断向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在这期间有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后将重新计算。
（2）即便超过一年仲裁时效，若存在正当理由，仲裁机构也可能受理。即便仲裁不受理，劳动者还能向法院起诉，法院仅作形式审查后就会受理。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

提醒：工资被拖欠时，劳动者应及时主张权利。虽有特殊情况保障，但尽早维权可避免不必要麻烦，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）若工资被拖欠超一年，先确认是否有仲裁时效中断情形，如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，若有，仲裁时效从中断时起重新计算。

（二）即便仲裁时效已过，寻找正当理由并向仲裁机构说明，争取其受理仲裁申请。

（三）若仲裁机构不受理，可向法院起诉，法院会作形式审查后受理。

（四）注意劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠超一年也可走法律途径维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.若期间主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
3.即便时效过了，有正当理由仲裁机构可能受理。仲裁不受理，可向法院起诉，法院只形式审查。
4.在职期间因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需离职一年内提出。