被人索要误工费，此时应当怎么做

面对他人索要误工费，应严谨处理。需先让对方提供医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资流水、收入减少证明等能证实误工事实与损失的材料，并仔细审核其真实性、关联性和合法性。

若对误工时间、收入标准等存在异议，可先与对方协商确定合理数额。若协商无果，告知对方走法律途径，防止私下不合理赔偿。
若对方起诉，要积极应诉，向法院阐述观点和理由并提供反驳证据。法院会依据双方证据和法律规定，认定误工费是否合理及具体数额。
建议如下：1.审核材料时保持谨慎，必要时可调查核实。2.协商过程中保持理性，记录协商内容。3.积极收集对自己有利的证据，做好应诉准备。

法律分析：
（1）当面临他人索要误工费时，要求对方提供证明误工事实和损失的材料是关键的第一步。这些材料能帮助判断误工费主张的合理性，比如医院的诊断证明、休假证明可证实误工时间，劳动合同、工资流水、收入减少证明能明确收入情况。
（2）审核材料需从真实性、关联性和合法性入手，以保证材料可靠。若对误工时间、收入标准有异议，先与对方协商确定合理数额，这有助于和平解决纠纷。
（3）若协商失败，告知对方通过法律途径解决，避免私下不合理赔偿，可维护自身合法权益。
（4）若对方起诉，积极应诉并阐述观点、提供反驳证据。法院会根据双方证据和法律规定认定误工费的合理性和具体数额。

提醒：在处理误工费纠纷时，注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）被索要误工费时，先要求对方提供证明误工事实和损失的材料，像医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资流水、收入减少证明等，仔细审核材料的真实性、关联性和合法性。

（二）若对误工时间、收入标准等有异议，和对方协商确定合理数额。

（三）协商不成，告知对方走法律途径，避免私下不合理赔偿。

（四）对方起诉要积极应诉，向法院阐述观点理由，提供反驳证据，由法院依据双方证据和法律规定认定误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.面对误工费索要，先让对方提供误工证明材料，像医院诊断、休假证明、劳动合同、工资流水、收入减少证明等，并审核材料的真实、关联及合法性。
2.对误工时间、收入标准有异议，可协商确定合理数额；协商不成，告知对方走法律途径，避免不合理私赔。
3.若被起诉，积极应诉，阐述观点理由，提供反驳证据，法院会依证据和法律认定误工费。

结论：
被索要误工费时，需让对方提供证明材料并审核，有异议可协商，协商不成引导对方走法律途径，对方起诉则积极应诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，主张误工费需有相应证据支持其误工事实和损失。要求对方提供医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资流水等材料，是为了确保误工费主张的真实性、关联性和合法性。若对误工时间、收入标准等有异议，协商确定合理数额是较为妥善的解决方式。若协商无果，让对方走法律途径能避免私下不合理赔偿。当对方起诉时积极应诉，向法院阐述观点并提供反驳证据，法院会根据双方证据和法律规定认定误工费是否合理及具体数额。若在处理误工费问题上有任何疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询，以维护自身合法权益。