全日制临时工被突然辞退有无补偿

1.全日制临时工和单位有劳动关系，被突然辞退补偿分情况。
2.单位违法辞退，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者严重违规等被辞退，单位不用补偿；因客观情况合法辞退，单位要给补偿。
4.劳动者要收集合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系和工作情况。

结论：
全日制临时工与单位形成劳动关系，突然被辞退是否有补偿要分情况，违法辞退有赔偿金，法定情形辞退无补偿，合法原因辞退有经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若单位违法辞退全日制临时工，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退时，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。劳动者若想维护自身权益，需收集劳动合同、工资流水、工作证等证据来证明劳动关系及工作情况。如果遇到此类劳动纠纷问题，不清楚具体法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.全日制临时工突然被辞退是否有补偿分多种情况。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的二倍；若因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者遇到此类情况，需收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，用以证明劳动关系及工作情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）全日制临时工与单位形成劳动关系时，被辞退补偿情况不同。单位违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。
（4）因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。
（5）劳动者需收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系及工作情况。

提醒：遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，注意及时收集相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士。

（一）若被违法辞退，可积极主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因自身严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，无法获得补偿。
（三）若因客观情况变化等合法原因被辞退，可要求单位支付经济补偿。
（四）收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系及工作情况，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。