半年没签劳动合同赔偿什么标准

（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付双倍工资。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来主张权益。

（三）在劳动仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
2.若劳动者入职半年，单位没签合同，从第2个月到第6个月要付双倍工资。比如月工资5000元，这5个月原本25000元，因未签合同还得额外给25000元。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者入职半年，用人单位未签劳动合同，从第二个月起至第六个月，用人单位需支付双倍工资。比如劳动者月工资5000元，原本这五个月工资共25000元，因未签合同，用人单位还需额外支付25000元。当遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁来主张自身权益，同时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果您在工作中也遇到了用人单位未签订劳动合同的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者入职半年用人单位未签合同，从第二个月起至第六个月需支付双倍工资。比如月工资5000元，这五个月原本工资25000元，因未签合同还需额外支付25000元。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.申请劳动仲裁，这是主张权益的有效途径。
2.准备相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者入职半年未签合同，从第二个月到第六个月，用人单位就应支付双倍工资。
（2）以月工资5000元为例，正常五个月工资是25000元，因未签合同，用人单位需额外再支付25000元。
（3）劳动者若要主张这一权益，可通过劳动仲裁途径。在此过程中，准备能证明劳动关系的证据很关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。