劳动补偿n加一工资标准多少

（一）若劳动者遇到“N+1”补偿情况，首先要准确计算自己的工作年限，精确到月，按照规定确定“N”对应的月数。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算。
（三）确认单位是否提前30日书面通知解除劳动合同，若未通知，则应获得“+1”的代通知金，其金额为上一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”补偿中，“N”是经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.“+1”是代通知金，按上一个月工资定。如工作3年月均5000元，单位合法解除未提前30天书面通知，可得15000元经济补偿和5000元代通知金。

结论：
“N+1”补偿中，“N”是按劳动者工作年限和月工资计算的经济补偿，“+1”是按劳动者上一个月工资标准确定的代通知金。
法律解析：
“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。如劳动者工作3年，月均工资5000元，被单位合法解除且未提前30日书面通知，可获经济补偿15000元及代通知金5000元。若遇到劳动补偿相关的复杂问题，难以自行判断补偿金额和方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”补偿由“N”经济补偿和“+1”代通知金构成。“N”经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。以工作3年、月均工资5000元且被单位合法解除未提前30日书面通知的劳动者为例，可获经济补偿15000元及代通知金5000元。
3.建议用人单位严格按法律规定支付“N+1”补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）“N+1”补偿包含两部分，“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）“+1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，通常适用于单位合法解除劳动合同且未提前30日书面通知的情况。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否符合“N+1”补偿条件，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。