3个月工资没发，能申请劳动仲裁不

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，要提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还需收集能证明单位未发工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。

用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。

申请劳动仲裁时，需做好以下准备：
1.准备仲裁申请书，其中应清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.提供能证明劳动关系的证据，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.收集可证明单位未发工资的证据，例如工资发放记录、聊天记录等。

通过这些措施，劳动者能更顺利地通过劳动仲裁解决劳动纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（2）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，其中应清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，以便仲裁机构了解案件情况。
（3）为证明劳动关系，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能有力支撑劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（4）同时，收集能证明单位未发工资的证据也很关键，像工资发放记录、聊天记录等，可证实用人单位未履行支付劳动报酬的义务。
（5）劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
（二）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（四）收集能证明单位未发工资的证据，例如工资发放记录、聊天记录等。
（五）劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.用人单位不按时足额付工资违法，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.申请时，需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
3.要提供证明劳动关系的证据，像合同、工资条等。
4.收集单位未发工资的证据，如发放记录、聊天记录。
5.劳动仲裁能有效解决纠纷，若不服结果，多数情况可起诉。