上班被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位的赔偿责任明确，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限挂钩，工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）非过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，再依据工作年限支付经济补偿。
（3）过失性辞退，因劳动者自身过错导致，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要留意辞退性质，收集相关证据。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）当遭遇违法辞退时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若是非过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知，若未提前通知需额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。劳动者可积极与单位沟通，明确补偿事宜。
（三）若被认定为过失性辞退，要判定单位认定是否合理。若认为不合理，可收集自身无过错的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班被辞退，赔偿情形如下：
-违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-非过失性辞退：单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
-过失性辞退：单位不用赔偿。

结论：
上班被辞退赔偿分三种情形，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；非过失性辞退提前三十日书面通知或额外付一个月工资后按工作年限支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，要给予惩罚性赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。非过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。而过失性辞退，因劳动者自身过错导致，用人单位无需支付赔偿。若遇到被辞退不知是否应获赔偿、赔偿金额多少等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上班被辞退赔偿分多种情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.非过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
3.过失性辞退，用人单位无需支付赔偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身被辞退的情形，若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。