去哪儿申请劳动仲裁流程

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理机构明确为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这为劳动者确定申请地点提供了依据，方便当事人根据自身情况选择合适的仲裁委。
（2）申请流程有严格规定。第一步要准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁申请书涵盖关键信息，证据材料用于支撑诉求，如劳动合同等能有效证明劳动关系和工资情况。
（3）提交申请材料后，仲裁委在五日内作出是否受理的决定，保障了程序的高效性。
（4）受理后安排开庭，经过庭审调查、质证、辩论、调解等环节，最终作出裁决，且规定了一般和复杂案件的审理期限，确保案件能及时解决。

提醒：申请劳动仲裁要注意准备充分有效的证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁，明确受理机构很重要，要前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）申请前做好准备工作，准备好仲裁申请书，写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，同时收集能证明劳动关系、工资数额等的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）按流程向仲裁委递交申请材料，等待仲裁委在五日内决定是否受理，若受理会得到通知，不受理也会有书面通知及理由说明。
（四）受理后，按仲裁委安排参加开庭，经历庭审调查、质证、辩论、调解等环节，若调解不成等待裁决，一般四十五日内出结果，复杂案件可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁受理机构：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请流程：
-准备材料，包括仲裁申请书，写清个人信息、仲裁诉求和事实理由；还有能证明劳动关系、工资等的证据，如合同、工资条等。
-向仲裁委提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，并通知结果。
-受理后安排开庭，先调查质证，再辩论，最后调解，调解不成裁决，一般四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。

结论：
劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，申请需按准备材料、递交申请、等待受理、参加开庭等流程进行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁管辖遵循属地原则，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权受理劳动仲裁申请。申请劳动仲裁时，申请人要准备包含当事人信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，以及证明劳动关系、工资数额等的证据材料。仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，这保障了当事人能及时知晓申请结果。受理后，仲裁委按流程安排开庭，经过庭审调查、质证、辩论、调解等环节，最终作出裁决，且一般会在规定时间内完成。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。

要申请劳动仲裁，需先准备仲裁申请书，涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，同时准备好能证明劳动关系、工资数额等的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
接着向仲裁委递交申请材料，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会书面说明理由。
受理后，仲裁委安排开庭时间和地点并通知双方。开庭先进行庭审调查、质证，接着辩论，最后调解，调解不成则作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
建议申请前仔细梳理证据，确保材料完整准确。仲裁过程中积极配合，遵守程序，以保障自身合法权益。