职工去世后有什么待遇

（一）因工死亡情况
职工近亲属应及时向单位报告，由单位向当地社保部门申请工伤认定和待遇申领。准备好职工死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等材料。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额领取；供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍领取。

（二）非因工死亡情况
近亲属了解当地相关政策，准备好必要材料向单位或相关部门申请。按当地规定领取丧葬补助费和抚恤金，注意其发放方式是固定金额、月数工资还是按比例发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项待遇。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例发给依靠职工生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.职工非因工死亡，近亲属按各地规定，一般能得丧葬补助费和抚恤金。前者是固定金额或数月工资，后者按供养直系亲属人数给相应月份工资或按比例发放。

结论：
职工去世后，因工死亡和非因工死亡待遇不同。因工死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡近亲属一般可获丧葬补助费和抚恤金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额，供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡，各地规定不同，近亲属通常能获得固定金额或一定月数工资的丧葬补助费，以及按供养直系亲属人数给予相应月份工资或按比例发放的抚恤金。职工去世后的待遇情况较为复杂，各地政策也有差异。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

职工去世后待遇因工与非因工情况有别。因工死亡时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

非因工死亡，各地规定不同，近亲属一般能得丧葬补助费和抚恤金。丧葬补助费多为固定金额或一定月数工资；抚恤金按职工生前供养直系亲属人数，以相应月份工资或比例发放。

解决措施与建议：
1.企业应及时为职工办理工伤保险，保障职工权益。
2.职工近亲属遇到待遇申领问题，可咨询当地社保部门。
3.各地应完善非因工死亡待遇标准，确保公平合理。

法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属从工伤保险基金领取的待遇有三项。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月总额计算。这能帮助家属处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）职工非因工死亡，各地规定不同。近亲属一般能获得丧葬补助费和抚恤金。丧葬补助费是固定金额或一定月数工资，抚恤金根据供养直系亲属人数，以相应月份工资或按比例发放。

提醒：不同地区对于职工非因工死亡待遇规定差异较大，职工因工或非因工死亡时，家属要及时了解当地政策，若遇纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。