因长期加班患病，赔偿事宜要怎样处理

（一）确定疾病与加班的因果关系，可申请职业病鉴定或让医疗机构出具证明。

（二）若被认定为职业病，单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

（四）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

（五）若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

（六）若不属于职业病，但能证明加班是患病诱因，可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确定疾病与加班的因果关系，可申请职业病鉴定或让医疗机构出证明。
2.若为职业病，单位应在诊断鉴定后30日内申请工伤认定；单位未申请，职工等可1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，如医疗费等。
4.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
5.非职业病但能证明加班致病，可民事诉讼让单位担责。

结论：
长期加班患病，若被认定为职业病，按工伤保险规定处理赔偿；若不属于职业病但加班是诱因，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
法律解析：
根据法律规定，长期加班患病后，需先确定疾病与加班的因果关系，可通过申请职业病鉴定或医疗机构证明。若被认定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若不属于职业病，但能证明加班是患病诱因，可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任。在处理此类赔偿事宜时，若遇到复杂情况或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因长期加班患病，赔偿处理分不同情况。若疾病被认定为职业病，按工伤保险规定处理；若不属于职业病但加班是诱因，可通过民事诉讼索赔。
1.确定因果关系：申请职业病鉴定或由医疗机构出证明，判断疾病与加班有无因果关系。
2.申请工伤认定：若为职业病，单位应在30日内申请；单位未申请，职工等可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，如医疗费等。
4.单位责任承担：单位未缴工伤保险，相关赔偿单位承担。
5.民事诉讼索赔：不属于职业病但能证明加班是诱因，可通过民事诉讼让单位担责。

法律分析：
（1）确定疾病与加班的因果关系，可申请职业病鉴定或让医疗机构出具证明。若被认定为职业病，按工伤保险规定处理。
（2）单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，职工可根据结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
（4）若不属于职业病，但能证明加班是患病诱因，可通过民事诉讼要求单位承担一定赔偿责任。

提醒：处理此类赔偿事宜，关键在于收集疾病与加班相关的证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。