本人入伍前22个月代课老师经历，档案中只有入伍登记表上以某学校任教入伍，无其它材料，现代课地教育部门分别出示了证明，关于22个月视同缴费由哪里认定?

[律师回复]你好，请问我有什么可以帮到您

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]您好！调动是否合理、是否协商一致。不合理调动不去，公司辞退要赔；合理调动不去，公司可按违纪处理，不赔。

[律师回复]你好上班总共多久的呢

[律师回复]劳动者的劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。供参考。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，公司最少要赔偿你三个月的工资，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]你好可以联系我具体沟通

[律师回复]你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复]你好可以处理的，联系我

[律师回复]劳动合同，工资流水，社保缴纳这些

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]因刑事犯罪被单位开除，通常没有任何补偿

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。如果公司违法辞退您，并且离职证明上写明“辞退”，这可能对您是有利的证据。您首先可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、公司辞退通知、离职证明等，以证明您的主张。同时，您也可以咨询或委托专业的劳动法律师，为您提供专业的法律服务和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。