签合同后若放弃工作会有什么情况

签合同后放弃工作的后果因情况而异。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常不会产生不利后果。但过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，否则属于违法解除。若因此给用人单位造成损失，如招聘费用、商业机会损失等，劳动者需承担赔偿责任。

若合同有服务期约定，劳动者违反约定提前离职，要按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.试用期内放弃工作，提前三日通知用人单位，做好工作交接。
2.过试用期后离职，提前三十日书面通知，避免违法解除。
3.有服务期约定的，权衡违约金成本再决定是否提前离职。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，通常不会有不利后果，这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解约权利。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，否则属于违法解除。若该行为给用人单位造成损失，例如招聘费用、商业机会损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）若合同存在服务期约定，劳动者违反约定提前离职，要按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者签合同后想放弃工作，要严格按法律规定程序进行。涉及服务期约定时，需清楚违约金的相关规定，情况复杂可咨询专业法律人士。

（一）试用期内想放弃工作，提前三日通知用人单位，通常不会有不利后果。

（二）过了试用期放弃工作，要提前三十日书面通知用人单位，不然算违法解除。要是因此给用人单位造成损失，得承担赔偿责任，像招聘费用、商业机会损失等。

（三）合同有服务期约定，违反约定提前离职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.试用期内放弃工作，提前三日通知单位即可解除合同，通常无不良后果。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位，违规解除且造成单位损失的，要承担赔偿，像招聘费、商机损失等。
3.合同有服务期约定，提前离职要按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

结论：
签合同后放弃工作分情况承担责任。试用期提前三日通知，一般无不利后果；过试用期未提前三十日书面通知属违法解除，造成损失需赔偿；有服务期约定提前离职，要按约定支付不超规定的违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予的权利，通常不会产生不利后果。而过了试用期就需提前三十日书面通知，这是法定程序，若不遵守，给单位造成损失，如招聘新员工的费用、错失商业机会等，劳动者要承担赔偿责任。若合同有服务期约定，劳动者提前离职构成违约，应支付违约金，但违约金有上限，不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果在签合同后放弃工作方面有任何疑问，或者不清楚自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。