培训违约该依照什么标准赔多少钱

培训违约赔偿要根据不同情形判定。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，且数额不能超培训费用，单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。

若培训协议有合法明确的赔偿标准，就按协议来执行。要是没有约定赔偿标准，则需考虑对方实际损失，涵盖直接与间接损失，以此合理确定赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供培训前，应与劳动者签订完善的培训协议，明确服务期和违约金标准。
2.劳动者要仔细了解培训协议内容，清楚自身违约需承担的责任。
3.双方在处理违约赔偿问题时，应遵循公平合理原则，以实际损失为依据确定赔偿金额。

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金数额受限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若培训协议有明确且合法的赔偿标准，应按照协议执行。
（3）若协议未约定赔偿标准，需考量给对方造成的实际损失，涵盖直接损失和间接损失，以实际损失为基础合理确定赔偿金额。

提醒：
劳动者和用人单位在签订培训协议时应明确赔偿标准，避免后续纠纷。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约时，按不超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限支付违约金。
（二）当培训协议有合法明确的赔偿标准，按照协议规定执行赔偿。
（三）培训协议未约定赔偿标准，需考量对方直接和间接的实际损失，以实际损失为基础合理确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训违约赔偿要视情况而定。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若培训协议有合法赔偿标准，按协议执行。
3.若未约定赔偿，需考虑给对方造成的实际损失，以此为基础确定赔偿金额。

结论：
培训违约赔偿要根据具体情形确定，有服务期约定和协议明确标准按相应规则执行，无约定则考量实际损失确定赔偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额受限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若培训协议有明确且合法的赔偿标准，就按协议执行。要是没有约定赔偿事宜，就需考量违约给对方造成的实际损失，涵盖直接损失和间接损失，以实际损失为基础合理确定赔偿金额。如果遇到培训违约赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。