拖欠工资应怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在用人单位拖欠工资问题上有更多疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者能获得多方面赔偿并可依法维权。一方面，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，会加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；另一方面，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计、不满半年支付半个月工资，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。

为维护合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无法解决，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，额度为应付金额的百分之五十至百分之一百。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年且在半年以上的按一年算，不满半年则支付半个月工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：劳动者维权要保留好相关证据，不同工资拖欠情况解决办法有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者除可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金外，还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年、不满半年支付半个月工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付需加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
2.劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年、不满半年付半个月工资。若工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿最高12年。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。