公司强调岗降薪逼辞员工该怎么办

结论：
公司调岗降薪逼迫员工辞职违法，员工可收集证据、协商、投诉或申请仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商调岗降薪逼迫员工辞职，违反了法律规定。员工收集调岗降薪通知、工资发放记录等证据后，可先与公司协商按原劳动合同履行，协商时留存记录，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可要求恢复岗位和工资待遇，被迫离职还能主张赔偿金。对仲裁结果不服可起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司调岗降薪逼迫员工辞职违法，员工可多途径维权。
1.收集证据：收集调岗降薪通知、工资发放记录、工作内容变更文件等，证明公司不合理行为，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商：明确表达不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，协商中留存聊天记录或录音，以便在需要时作为证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
4.申请劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇。若已被迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司通过调岗降薪逼迫员工辞职，违反了劳动合同法的规定。劳动合同一旦签订，双方应按约定履行，公司无权擅自变更工作岗位和工资待遇。
（2）员工维权的第一步是收集证据，这些证据是证明公司违法行为的关键，能为后续维权提供有力支持。
（3）与公司协商是和平解决问题的方式，员工明确表达自身诉求，同时留存相关记录，为可能的进一步维权做准备。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（5）申请劳动仲裁是更具强制力的维权途径，员工可要求恢复岗位和工资待遇，被迫离职还能主张赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、工作内容变更相关文件等，以此证明公司不合理行为。
（二）和公司协商，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，同时留存好协商过程的聊天记录或录音。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正。
（四）也能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇；若已被迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反该规定，员工有权依法维权。

1.公司调岗降薪逼员工辞职违法，员工可维权。
2.收集证据，像调岗降薪通知、工资记录、工作内容变更文件等，证明公司行为不合理。
3.和公司协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行，留存协商记录。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
5.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资；被迫离职可主张双倍赔偿。对结果不服可起诉。