公司辞退赔偿谈不妥一直拖着如何处理

结论：
公司辞退赔偿谈不妥一直拖着，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法保障劳动者的合法权益。当公司辞退赔偿谈不妥一直拖延时，劳动者有多种合法途径维权。收集劳动合同、工资条等相关证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，可责令其改正违法行为。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内向相应仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司辞退赔偿谈不妥一直拖着，劳动者可通过合法途径维权。
1.收集证据。收集与劳动关系、辞退事实、工资待遇相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
2.投诉。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查，责令改正违法行为。
3.申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者需收集与劳动关系、辞退事实、工资待遇等相关证据，这些证据能在后续维权中起到支撑作用，为自己的主张提供有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其改正违法行为，能及时制止用人单位的不当行为。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者应在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，确保得到公正的处理。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
收集与劳动关系、辞退事实、工资待遇等相关的证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，这些证据可证明劳动者与公司的关系、被辞退的情况以及相应工资待遇。

（二）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，当劳动者向其投诉后，该部门会责令用人单位改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁
这是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集证据：收集能证明劳动关系、辞退事实、工资待遇的材料，像劳动合同、工资条等。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位并责令改正。
3.申请仲裁：这是解决纠纷的重要办法，要在规定时间内向对应仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉维权。