因重大过失每月给单位赔偿金额是多少

（一）赔偿金额限制：劳动者因重大过失给单位造成损失，每月赔偿金额通常不超当月工资20%。若扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）单位赔偿要求条件：单位要求劳动者赔偿损失，要有明确规章制度依据，且制度需合法制定并公示。同时，单位要证明劳动者存在重大过失以及损失的具体数额。
（三）争议解决途径：劳动者若对赔偿有异议，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者因重大过失致单位受损，每月赔偿通常不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.单位要求赔偿，要有合法且公示的规章制度依据，还得证明劳动者重大过失及损失数额。
3.劳动者若对赔偿有异议，先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁。

结论：
劳动者因重大过失给单位造成损失，月赔偿额一般不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付；单位索赔要有合法公示的制度依据，要证明劳动者重大过失和损失数额，劳动者有异议可协商或仲裁解决。
法律解析：
法律规定旨在平衡劳动者和单位的权益。限制每月赔偿金额是为保障劳动者基本生活，避免因赔偿使劳动者收入过低。而要求单位有合法的规章制度依据，是保证单位索赔有章可循，且该制度需经合法制定和公示以确保劳动者知晓。单位证明劳动者重大过失及损失数额是为避免随意索赔。若劳动者对赔偿有异议，先协商是较为平和的解决方式，协商不成则可通过劳动仲裁这一正规途径解决纠纷。若在遇到此类情况有任何疑问，可向专业法律人士包括我咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

劳动者因重大过失给单位造成损失时，每月赔偿金额通常不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

单位要求劳动者赔偿损失，需有合法制定并公示的规章制度作为依据，同时要证明劳动者存在重大过失以及损失的具体数额。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.单位应完善内部规章制度，明确重大过失的界定和赔偿标准，并合法公示。
2.当出现损失时，单位及时收集证据，证明劳动者的重大过失和损失数额。
3.劳动者若对赔偿有异议，先与单位友好协商，争取和平解决。
4.若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者因重大过失给单位造成损失时，赔偿有金额限制，每月赔偿通常不超当月工资20%。若扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。
（2）单位要求劳动者赔偿，需有合法制定并公示的规章制度作为依据，且要证明劳动者存在重大过失以及损失的具体数额，确保赔偿要求合理合法。
（3）劳动者若对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意遵守单位规章制度，避免重大过失。单位要求赔偿时，劳动者可审查制度合法性和损失证明。若有争议，建议及时咨询分析解决方案。