工厂没签合同可不可以马上离职

结论：
工厂没签合同，劳动者可离职，还可要求工厂支付双倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知；即使工厂无此类过错，因未签合同，劳动者通知单位后也能离职。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求工厂支付双倍工资差额。若你在劳动权益方面有类似困扰，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂未签合同，劳动者通常可马上离职。依据法律，单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。若工厂有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能立即解除合同且无需事先告知。即便工厂无此类过错，因未签合同，劳动者通知单位后也可离职。
2.解决措施与建议：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可通过劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂未与劳动者签合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年会面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。
（2）当工厂存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者无需提前告知即可立即离职。
（3）即便工厂无上述过错，因未签订合同，劳动者通知单位后也能离职。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁索要双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，若情况复杂，可咨询获取具体分析和建议。

（一）若工厂未签合同，劳动者可先判断工厂是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，存在此类情形可立即解除合同，不用提前告知。
（二）若工厂无上述过错，劳动者通知单位后也能离职。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求工厂支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂没签合同，劳动者通常能马上离职。
2.若用工超一个月不满一年未签书面合同，工厂需每月付劳动者双倍工资。
3.工厂若有欠薪、未缴社保等情况，劳动者可直接解约。无此类问题，通知单位后也能离职。
4.劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可仲裁要求工厂付双倍工资差额。